В НИТУ «МИСиС» обсудили гендерное равенство в академической среде

В НИТУ «МИСиС» прошел первый онлайн-форум «Гендерное равенство в академической среде», проводимый в рамках программы российско-британского университетского альянса. На мероприятии обсуждались существующие барьеры на пути продвижения женщин в академической сфере и способы их преодоления. Организатор форума — НИТУ «МИСиС» при поддержке отдела культуры и образования Посольства Великобритании в Москве.

В форуме приняли участие эксперты мирового уровня — представители руководящего звена высших учебных заведений, ведущие ученые, аналитики и исследователи, которые внесли весомый вклад в достижение гендерного паритета в своей сфере, а также авторы научных разработок в этой области.

Основные темы форума — гендерный разрыв в научно-техническом образовании, гендерное разделение труда, динамика будущих рабочих мест и истории успеха женщин в науке.

«Гендерное равноправие — это линейная этическая парадигма, в рамках которой никто не задумывается о том, какого пола его собеседник, коллега или руководитель. Это возможность быть профессионалом и не ощущать никаких искусственных барьеров. Это уверенность в том, что наши компетенции, мысли и достижения будут замечены», — отметила на открытии форума ректор НИТУ «МИСиС» Алевтина Черникова.

Все спикеры форума в своих выступлениях подчеркнули, что барьеры в продвижении по службе в академической среде для женщин действительно существуют. Например, профессор Кэрол Мунделл, главный научный советник Министерства иностранных дел и международного развития Великобритании, отвечая на вопрос слушателей трансляции о преувеличении значимости этой проблемы, привела в пример небольшое исследование. Согласно ему, совершенно одинаковые резюме воспринимаются по-разному в зависимости от того, мужское или женское имя указано у соискателя. Статистика показывает, что работодатели чаще готовы брать на работу мужчин и платить им больше, несмотря на то, что квалификация женщин воспринимается, как лучшая.

Тем не менее, Кэрол отметила, что нельзя сказать, что есть какие-то формальные ограничивающие механизмы: «Я думаю, что для талантливого сотрудника „стеклянных потолков“ нет, но есть структурные дисбалансы и предубеждения, которые нельзя скрывать и с которыми нужно бороться. В Великобритании, особенно в бизнесе, есть такое понятие, как „стеклянная скала“. Оно означает, что женщину ставят на руководящую позицию только в особенно трудные времена или на самые проблемные участки. Но если сравнить состояние компании до прихода женщины-руководителя и спустя какое-то время, можно увидеть настоящие результаты и большой потенциал».

Кроме того, на форуме обсуждались лучшие практики по восстановлению гендерного баланса в научно-образовательных организациях. Эксперты делились своим опытом и результатами проделанной работы — не просто увеличившимся количеством женщин-управленцев, но и, в некоторых случаях, появившейся возможности просто закончить университет.

Салли Мэпстоун, член Эдинбургского королевского общества, профессор, ректор и вице-канцлер Сент-Эндрюсского университета, рассказала, как лично осуществляет надзор за продвижением по службе, а также о программе наставничества имени Элизабет Гаррет для подготовки женщин на высшие руководящие должности в сфере высшего образования.

С точки зрения Салли Мэпстоун, женщины сумели доказать, что на руководящей работе они не хуже мужчин, а гендерный вопрос в академической среде — это, прежде всего, создание благоприятной среды и увеличение возможностей женщин удерживаться на занимаемых позициях.

При этом, по словам профессора Мэпстоун, когда женщина становится руководителем, надо помнить, что на ней по-прежнему остается быт, а не только профессия: «Некоторые женщины сами не хотят занимать руководящие посты, потому что считают, что это несовместимо с бытом. У некоторых бывают ситуации, когда из-за домашних дел они не могут сконцентрироваться на управленческой работе. Одна из потенциально благоприятных сторон пандемии — это возможность прийти к балансу в этом вопросе: работа становится более гибкой, и это возможность для восстановления гендерного равенства. При этом нужно понимать, что работа из дома не является автоматическим преимуществом для женщин. Совмещение рабочего графика с помощью родным не всегда дается легко», — отметила Салли Мэпстоун.

«Гендерное равенство в академической среде» — первый онлайн-форум в рамках проекта UK-Russia University Alliance, инициированного Отделом культуры и образования Посольства Великобритании в Москве. Всего планируется проведение восьми российско-британских мероприятий, посвященных самым разным темам: от вопросов академической мобильности студентов до проблемы изменения климата.

Директор Института биомедицинской инженерии Фёдор Сенатов на визионерской сессии «Прекрасное не далеко. Квантовый мир завтрашнего дня»Директор Института биомедицинской инженерии Фёдор Сенатов на визионерской сессии «Прекрасное не далеко. Квантовый мир завтрашнего дня»